Прошел день разборов Было 9 очень разных человек. За что я обожаю групповой формат, так это за расширение картины мира. Люди начинают видеть, что результат можно делать абсолютно по-разному. И он всегда получается, если это созвучно природе человека. Это побуждает изучать себя, находить подход к себе. А еще очень прокачивается насмотренность: и человеческая, и бизнесовая. В этом плане намного эффе…

Посредственные сотрудники часто сначала просят повышения ЗП и «тогда я сделаю». Но это очень проигрышная и недальновидная стратегия. В этом случае руководителю легко отказать, потому что он теряет потенциал — вероятность, что сотрудник молодец. Или руководитель со скрипом будет пытаться заплатить как можно меньше. Стратегия сначала делать результат, делать больше, чем должен и просят, намного выиг…

Когда говорят «кризис / налоги / рынок», всегда хочется спросить: «Когда вы последний раз слушали звонки своих менеджеров или поддержки?» Звоню в творческую мастерскую. — У вас есть лепка глины? — Нет И бросила трубку. Перезваниваю — А другой МК есть? — Есть — Какой? — Луну делаем — А ребенку 10 лет будет скучно? — Что значит скучно? — То и значит, это ребенок. Ей будет интересно? — Мы не развлека…

Чтобы не делать рубрику слишком серьезной…) #2 сожалею что не поехала на вечеринку Формулы 1 в Абу-Даби) Меня пригласил ухажер из Формулы на их закрытый финальный вечер, а мне было лениво ехать из Дубая в Аб-Даби 😂

После встречи вчера очередной раз поняла, что фанатею от формата групповых разборов. Решилась провести 1 день оффлайн пока я в МСК. Даты: 19.09 либо 20.09 Стоимость: 25к Формат: ~6-8 участников, разберу каждого Длительность: на весь день Слева внизу в сообщения…